Travail
Calculateur d'heures de travail
Calculez vos heures de travail, pauses, heures supplementaires et totaux hebdomadaires.
Contrat
Horaires de la semaine
Recapitulatif
37h30
Total travaille
2h30
Heures sup.
5
Jours travailles
7h30
Moyenne / jour
Duree legale du travail en France
35 heures : La duree legale hebdomadaire est de 35 heures pour les salaries a temps plein. Au-dela, les heures sont considerees comme supplementaires.
Heures supplementaires : Majorees de 25% pour les 8 premieres heures (de la 36e a la 43e) et de 50% au-dela. Le contingent annuel est de 220 heures.
Repos obligatoire : 11 heures consecutives de repos quotidien et 35 heures consecutives de repos hebdomadaire (24h + 11h).
Comment utiliser le calculateur d'heures de travail
Saisissez vos horaires journaliers et le calculateur compare automatiquement votre temps effectif a votre contrat, pour detecter les heures supplementaires et leurs majorations.
Definir le volume horaire contractuel
Indiquez le nombre d'heures hebdomadaires prevues par votre contrat (35h par defaut en France pour un temps plein, 24h pour un temps partiel courant, 28h pour un mi-temps majore). Cette base sert de reference pour calculer les heures supplementaires.
Remplir les horaires de la semaine
Pour chaque jour, saisissez l'heure de debut, l'heure de fin et la duree de pause dejeuner en minutes. Pour les jours non travailles (ex : samedi, dimanche), laissez les champs vides. Le total quotidien s'affiche en temps reel a droite de chaque ligne.
Consulter le recapitulatif et les heures supplementaires
Le bloc recapitulatif donne le total hebdomadaire, le nombre d'heures sup, les jours travailles et la moyenne par jour. La barre de progression indique si vous etes en dessous, conforme ou au-dessus de votre contrat. Si depassement, la valeur est affichee en orange.
Cas d'usage du calculateur d'heures de travail
Salarie qui controle son bulletin de paie
Votre fiche de paie affiche 7 heures sup payees ce mois mais vous estimez en avoir fait 12 : reconstituez vos horaires reels semaine par semaine pour detecter un ecart. En cas de litige, demandez le decompte officiel a votre employeur (obligation legale art L3171-1 du Code du travail).
Manager qui prepare un planning
Avant de valider les horaires de l'equipe, simulez les volumes hebdomadaires de chacun pour verifier qu'aucun salarie ne depasse les 48h legales (ou 44h en moyenne sur 12 semaines). Anticipez les majorations pour mieux prevoir le budget paie de la periode.
Freelance ou independant en TJM
Pour evaluer si votre TJM est rentable, comparez votre temps de travail reel (incluant le commercial, l'admin, la veille) au temps facture. Si vous travaillez 50h/semaine pour 35h facturees, votre TJM affiche est surevalue de 43 % par rapport au temps reel. Indispensable avant d'ajuster ses tarifs.
Service paie et RH PME
Pour des employes au forfait jours ou en modulation horaire, le calculateur sert de pre-calcul avant integration dans le SIRH (Sage, PayFit, Lucca). Particulierement utile pour les entreprises sans logiciel de gestion de temps qui pointent encore en Excel ou sur papier.
A savoir sur le temps de travail en France
Article L3121-27 : 35 heures, c'est la duree legale, pas la duree maximale.La duree legale de 35h/semaine est la base au-dela de laquelle les heures sont qualifiees de supplementaires. La duree maximale est de 48h/semaine et 44h en moyenne sur 12 semaines consecutives. Au quotidien : 10h max par jour (12h sur derogation), avec 11h de repos consecutif obligatoire entre deux journees.
Majorations des heures supplementaires. Sauf accord d'entreprise different, les 8 premieres heures sup (36e a 43e heure) sont majorees de 25 %. Au-dela de la 43e heure, majoration de 50 %. Le contingent annuel par defaut est de 220 heures, au-dela il faut une contrepartie obligatoire en repos. Une convention de branche peut prevoir des taux plus favorables (10 % minimum legal en negociation collective).
Repos compensateur equivalent. Une entreprise peut remplacer le paiement majore des heures sup par un repos compensateur (1h travaillee = 1h15 de repos pour 25 % de majoration). Ce dispositif doit etre prevu par un accord collectif. Avantage employe : preserve la trésorerie de la PME, donne plus de temps libre. Inconvenient : perte de remuneration immediate.
Pause dejeuner : non comptee comme temps de travail. Le Code du travail impose au minimum 20 minutes de pause des 6 heures de travail consecutives (art L3121-16). Elle ne compte pas comme temps de travail effectif sauf si le salarie reste a disposition de l'employeur. La plupart des conventions accordent entre 45 minutes et 1 heure non payee, qui doit etre deduite du temps de presence pour calculer le temps effectif.
Questions frequentes
Les questions les plus posees sur le calcul des heures de travail.
Non, en France la pause dejeuner n'est pas comptee comme temps de travail effectif. Le Code du travail (art L3121-16) impose une pause minimale de 20 minutes pour toute periode de 6 heures consecutives. La plupart des entreprises accordent entre 45 minutes et 1 heure non payee, qui est deduite du temps de presence. Exception : si le salarie reste a disposition de l'employeur, la pause est requalifiee en temps de travail.
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