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⏰Outils Travail
Gerez votre temps de travail avec precision : heures travaillees, pauses, heures supplementaires et totaux hebdomadaires. Un outil conforme au Code du travail francais pour salaries et employeurs.
1 outil disponible · Mis a jour en avril 2026
A quoi servent ces outils ?
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Guide : tout savoir sur les outils travail
Le Code du travail francais encadre strictement la duree du travail. La duree legale est de 35 heures par semaine, avec des durees maximales de 10 heures par jour, 48 heures par semaine, et 44 heures en moyenne sur 12 semaines consecutives. Les pauses sont obligatoires : au minimum 20 minutes consecutives pour 6 heures de travail continu. Notre calculateur vous aide a suivre votre temps de travail et a verifier le respect de ces regles.
L'outil fonctionne simplement : vous saisissez vos heures d'arrivee et de depart pour chaque jour, ainsi que vos pauses (dejeuner, pauses courtes). Le calcul donne le nombre d'heures travaillees par jour et le total hebdomadaire. Les heures supplementaires sont automatiquement identifiees et majorees selon le Code du travail : 25% pour les 8 premieres heures supplementaires (de la 36e a la 43e heure), puis 50% au-dela.
Pour les salaries en forfait jours (cadres autonomes), le calcul est different puisque le temps de travail n'est pas decompte en heures mais en jours. Le plafond legal est de 218 jours par an. Notre outil peut aussi servir dans ce contexte pour verifier que les amplitudes journalieres respectent le repos obligatoire de 11 heures entre deux journees de travail.
Ce calculateur est particulierement utile pour les salaries en temps partiel qui doivent verifier que leurs heures complementaires (au-dela du temps contractuel mais en dessous de 35h) sont bien majorees de 10%, et pour les employeurs de TPE qui gerent le pointage manuellement. Il sert aussi aux freelances et independants pour tracker le temps passe sur chaque mission et s'assurer que le TJM facture correspond bien au temps reel investi.
Bon a savoir : les conventions collectives peuvent prevoir des regles differentes du Code du travail sur les majorations d'heures supplementaires, les temps de pause ou les durees maximales. Verifiez toujours votre convention collective (Syntec, Metallurgie, Commerce, etc.) pour les specificites applicables a votre secteur.
Questions frequentes
Les heures supplementaires sont-elles obligatoirement majorees ?
Oui, sauf si un accord d'entreprise ou de branche prevoit un taux different (minimum 10%). A defaut d'accord, les taux legaux s'appliquent : 25% pour les 8 premieres heures sup (36e a 43e heure) et 50% au-dela. Certaines conventions collectives prevoient des taux plus favorables.
Quelle est la duree maximale de travail autorisee ?
10 heures par jour (derogation possible a 12h par accord ou en cas d'activite accrue), 48 heures par semaine (derogation possible a 60h sur autorisation de l'inspection du travail), et 44 heures en moyenne sur 12 semaines consecutives (derogation possible a 46h par accord).
Le temps de pause dejeuner est-il compte comme du temps de travail ?
Non, en general. La pause dejeuner n'est pas du temps de travail effectif si vous etes libre de vaquer a vos occupations (quitter votre poste, sortir de l'entreprise). En revanche, si vous devez rester a disposition de votre employeur pendant la pause, elle doit etre comptee et remuneree comme du temps de travail.